没有底线,无法坚持?难怪他人随意践踏你

一个粉丝发来微信说:「王老师,我喝酒会过敏,一喝就全身通红。要过年了,各种饭局推又推不掉,我很恐惧。」「若不喝,别人都在喝酒敬酒,感觉不上道没意思,不给别人面子似的。喝了,自己全身过敏,很难受。」「进退两难。怎么办?」我本身没有这方面的经历,但遇到过两个酒量不好,却相当有原则的人。一个是老赵,和我曾经当了五年的同事。五年间,我们喝过无数次酒,他说自己就两瓶啤酒的酒量。喝啤酒都是人手

一个粉丝发来微信说:「王老师,我喝酒会过敏,一喝就全身通红。要过年了,各种饭局推又推不掉,我很恐惧。」

「若不喝,别人都在喝酒敬酒,感觉不上道没意思,不给别人面子似的。喝了,自己全身过敏,很难受。」

沒有底線,無法堅持?難怪他人隨意踐踏你| 一流人| 遠見雜誌

「进退两难。怎么办?」

我本身没有这方面的经历,但遇到过两个酒量不好,却相当有原则的人。

一个是老赵,和我曾经当了五年的同事。五年间,我们喝过无数次酒,他说自己就两瓶啤酒的酒量。

喝啤酒都是人手一瓶,自己要喝自己倒。超过两瓶,无论你怎么软硬兼施,老赵就是非常有原则不再喝。五年间,我无数次喝得不省人事。而老赵,从未醉过。

上个月,在云南认识了Leo。晚上聚餐,酒店自酿的梅子酒上来,男生女生各自倒满,我们问他:「要来一杯吗?」

Leo说:「我喝酒过敏,一喝就浑身通红。」

众酒徒力劝:「喝一点嘛!」

Leo说:「好的,盛情难却,我就喝一杯。但我的原则,是只喝一杯。」

一杯酒下去,Leo满脸通红。面对甜甜的梅子酒,我们一杯接着一杯干。但没人再给Leo的杯子倒酒,因为他说过只喝一杯。

所以,前面提到那位左右为难的朋友,是因为没有底线。喝与不喝,连你自己都在犹豫不决,那别人自然不会在意你的感受。

你坚守底线,别人就会尊重。你没有底线,别人就会践踏。

2005年,我刚加入一家公司两个月,还在试用期。我是个特别积极主动的员工,很积极地工作,想博得我的老板——一个四十多岁女性的欣赏。

但由于一些原因,我最初的工作,并没有得到她的认可。每次,个性强势的老板,都会把我叫到办公室。大声地训斥:「Winter,这件事你怎么这样处理,你带脑袋来公司了吗?」我一般会搔头委屈地说:「老板,我带了啊。」

老板不放弃,接着训斥:「带了?那你怎么会这样做!」

几次下来,对自尊心无比之强的我造成了沉重的打击和深深的伤害。那段时间,我好几次都想辞职。反正还在试用期,老子不干了!此处不留爷,自有留爷处。

但深思熟虑后,我还是决定找老板谈一谈。当时我是那家世界五百强公司最年轻的主管,这样放弃太可惜了。

某天早上,我鼓足勇气,敲了老板办公室的门。推门进去,我坐在老板办公桌前面的椅子上,怯怯地说:「老板,我想跟你谈一谈。」

老板有些惊讶:「你想谈什么?」

竟然都来了,我心里不再那么忐忑,直说:「老板,我想谈一下我们对待彼此的方式。」

「对待彼此的方式?」

我解释说:「是的,老板。我来了两个多月了,虽然很努力地工作,但有几件事,并没有达到您的期望。每次您都会批评我,说『没用大脑啊』这类的话,这些话让我很难受。」

「Winter,我这样说你,不是针对你。我对其他人也都是这样。我是觉得男生脸皮比较厚点,不会太在意。」老板耐心解释。

我赶紧说:「是的,老板,我知道您不是针对我。可能我自尊心比较强,真的有点受不了。您能不能调整一下对我的方式。我做错事,您可以提出,我一定虚心接受批评。但您的方式,能不能委婉一点?」

老板微微一笑道:「我试试,但我不敢保证。」

我受宠若惊地说:「好好,您愿意试就行。」

那次谈话后,直到我在那家公司工作五年后离开,我的老板,再也没像之前那样批评过我。我们之间建立了良好的上下属关系。

那次谈话两年半后,我被提升为经理,成为了那家世界前五百强公司最年轻的经理人。这就是人际交往的秘诀。

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