如何改变内在,怎么从内心改变自己

效能包括两个要素:一是产出,也就是你希望获得的结果;一是产能,也就是你借以达到目标的资产或本领。效能来自于平衡,产出与产能必须平衡,才能达到真正的高效能。过分重视产出,会破坏健康、耗损机器、降低银行存款及危害人际关系;但太过维护产能,就如同一个人每天长跑三、四小时,满以为可

效能包括两个要素:一是产出,也就是你希望获得的结果;一是产能,也就是你借以达到目标的资产或本领。效能来自于平衡,产出与产能必须平衡,才能达到真正的高效能。过分重视产出,会破坏健康、耗损机器、降低银行存款及危害人际关系;但太过维护产能,就如同一个人每天长跑三、四小时,满以为可以因此多活10年,但不知其实正在透支生命。唯有产出与产能取得平衡,才能达到真正的效能。虽然你常会因此面临困难的抉择,但这的确是效能原则的精髓所在。产出与产能平衡是效能的关键,就像一座灯塔,定义了效能的思维,也是本书七个习惯的基础。

开始探讨成功人士的七个习惯前,我想先提出两种思维移转,这能大大增加你对本书的理解。首先,我建议读者不要把这些观念看成是一本「书」,读完了就收回书架上。你可以先从头到尾读一次,理解全貌,但全书的观念是为了促成持续性的改变与成长。每个习惯之后都有建议与执行的要点,帮助你专注在个别习惯的养成。等到你进入了更深度的理解与实行,可以再回头阅读每个习惯内涵的原则,扩展你的理解、技巧与期望。其次,我建议读者阅读时,将学习者的思维与角色,转换为老师的角色与思维。在读完后的48小时内,采取一个由内而外的方式,把自己从书中学习到的感想,再分享出去,与他人讨论。

如何改变内在,怎么从内心改变自己

譬如,如果你得在48小时内将产出、产能的平衡教给另一个人,这会如何影响你的阅读过程?在你阅读本章最后一段的同时,请试试这个方法,想像你明天就要把读到的观点教给伴侣、孩子、工作伙伴或是朋友。请观察你的心智与情绪有什么不一样。如果你能敞开心胸,诚恳分享你学到的,他人对你的认知或负面标签很可能就此消散,这是十分惊人的转变。要是别人认为你不停转变与成长,就会更愿意帮助你、支持你,甚至与你共事,你们甚至能将七个习惯整合到各自的生活中。佛格森(Marilyn Ferguson)提到:

如果你决定打开自己的「改变之门」,学习并实践这七个习惯,我敢保证,你会经历很多正面的成果。首先,你的成长会循序渐进,但效应却是革命性的,光是产出与产能平衡的原则,就能改变大多数的个人和组织。主动积极、以终为始、要事第一,这三个习惯涉及的是个人成功,以此打开「改变之门」,可以大大提升自信——你会更了解自己,看到自己的本性、价值、自我认知、自制与内在的方向,这能带给你内在的平静。你从内在定义自己,不再受他人评价左右,也不再与人比较。讽刺的是,你会发现,当你不再介意他人对你的看法,你会更关心别人看待自己和他们的世界的方式,包含他们与你的关系,而你的情绪也不再因为他人的缺失而波动。你会发现,改变更容易了,而且也更乐于改变某些深层且几乎原本无法改变的内在状态。双赢思维、知彼解己、统合综效,这三个习惯则关系到公众的成功,你会找到并释出内在的想望与资源,着手重建并疗愈已经恶化甚至破裂的重要关系。本来就十分良好的关系会更深入、更扎实、更有创造性与冒险性。最后,第七个习惯,如果深深内化,将会延续前六个习惯,帮助你达到真正的独立,并与周围互信互赖。透过这个互赖的关系,你的身心都将获得饱满与充分的能量。无论你现在的状况如何,你可以放下老旧而挫败的模式,换上新效能、新习惯,得到快乐的新生活与互信的关系,并带着这些习惯持续成长。过程中,请保持耐心,因为再没有比自我成长更值得投资的了。

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