新年要有新气象新作为,新什么年新气象

新年新气象,许多人会选在每年年初制定新年计画,但是到了年底总是连一半都没有达成。除了将目标具体化、做好时间管理等方法,可以有效改善新年计画的完成率。但是改变自身对于目标的期待,也在执行计画中扮演重要的角色。CNN报导引述心理学家霍奇(R

新年新气象,许多人会选在每年年初制定新年计画,但是到了年底总是连一半都没有达成。除了将目标具体化、做好时间管理等方法,可以有效改善新年计画的完成率。

但是改变自身对于目标的期待,也在执行计画中扮演重要的角色。 CNN报导引述心理学家霍奇(Roseann Capanna-Hodge)的看法,他提到「从神经科学的角度来看,大脑会相信你要告诉它的任何事情,不论对错」。

所以,调整我们对目标的期待,不仅让人对自己有更多弹性外,也能更顺利达成新年计画。

当你开始新计画或目标时,内心总是有些负面的声音,觉得自己很懒、很难达成目标等吗?

加州大学伯克利分校大善科学中心科学主任汤玛斯(Emiliana Simon-Thomas)指出,「不管是消极想法,或是负面偏见,其实是大脑简化我们在任何情况下各种结果的预测」。

她补充,负面想法虽然可以帮助我们预测,甚至是避免危险,但有时却会让人对现况的评估有些失准,或是在不知不觉中,不断消耗我们的精神与情绪。

当我们面对各种挑战、新年计画时,受到偏见所影响的想法,可能会造成我们自己成长的阻碍。

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当你设定一些更积极的目标和期望,而且希望可以获得回报吗?心理学家霍奇就建议,可以先从自我沟通、自我对话开始着手。

她提到,不论是改变饮食、拓展人际关系,或是职涯发展等不同类型的挑战,都可以尝试用冥想、每天纪录自己做出的改变等,能够帮助你更好地接近你的目标,并掌握你对目标和自己的看法。

心理学家罗森伯格(Joan Rosenberg),也是《黄金90秒情绪更新:顶尖心理学家教你面对情绪浪潮,化不愉快为真正的自由与力量》一书的作者提醒,「当你设定积极的目标,并不总是要将自己和特定结果划上等号」。

换句话说,不要对自己太苛刻,当你尝试新计画或是有挑战性的事务时,尽量让自己保有弹性。罗森伯格表示,最理想的心态就是「尽自己所能,看看能够走多远,完成多少的计画」。

你相信能力是可以经过后天努力、经验累积而获得成长吗?还是你觉得能力就是固定的呢?这分别是史丹佛大学心理学教授杜维克(Carol Dweck)提出的「成长心态」(growth mindset)、「定型心态」(fixed mindset)的概念。

是威胁,还是挑战?两种不同的心态,也深深地影响我们是如何定义和解决问题。属于定型心态者,会认为所遇到的问题是威胁;拥有成长心态者,则认为这是挑战。

当遇到困难时,如果可以把想法转换成成长心态,那么你看到的困难,就不会只是威胁,而是可以让自己进步、变得更好的挑战。内心怀疑自己能否顺利达成的声音,也会逐渐变小,也让人持续在成长、更具创造力的状态内。

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面对新挑战、新目标,难免会在途中摔跤个好几次。即便安慰自己愈挫愈勇、不要气馁等鼓励的话,但还是会出现悲伤、羞愧、无助、愤怒、难堪、失望、沮丧与脆弱等的情绪。

罗森伯格在《黄金90秒情绪更新》书中就提到,根据神经科学家指出,这些情绪浪潮,像是面红耳赤、心跳加速、身体发烫或血压升高等身体反应,只会持续最多90秒的时间。

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